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黨務公開

關于印發《2020年市公交集團黨建工作要點》的通知

發布時間:2020-06-16  所屬欄目:黨務公開  點擊次數:895  返回上頁

 

 

黃城交發〔202010

 

 

  

各黨支部:

2020年市公交集團黨建工作要點》已經公司黨委同意,現印發給你們,請認真貫徹落實。

 

 

 

                           202058        

 

2020年公交集團黨建工作要點

 

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,是實現第一個百年奮斗目標、為“十四五”發展和實現第二個百年奮斗目標打好基礎的關鍵之年,是國企改革三年行動方案開局之年,也是公司加快改革轉型發展的關鍵之年。2020年公司黨建工作的總體思路是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入貫徹新時代黨的建設總要求、全國國有企業黨建工作會議精神,全面落實城發集團黨委工作部署,進一步深化“六個建設”,提升基層支部建設,推進“不忘初心、牢記使命”常態化制度化,充分發揮黨委領導核心和政治核心作用,不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力,為公司實現高質量發展提供堅強政治保證。

一、聚焦政治建設,壓實主體責任

1.加強政治建設。始終把旗幟鮮明講政治作為根本要求,堅守政治方向和政治立場,引導黨員干部堅定理想信念,“四個意識”,堅定“四個自信”堅決做到“兩個維護”,時刻保持清醒的政治頭腦。充分發揮黨委核心作用,完善黨支部議事規則、“三重一大”事項決策制度、重大事項請示報告制度,嚴格落實民主集中制,開展民主集中制及黨支部議事規則專項督查,提高各黨支部決策科學性、民主性、規范性。統籌抓好疫情防控、機構改革、精準扶貧、“雙千”服務、綜治信訪維穩、平安法治、意識形態、文明創建、機要保密等工作。

2.強化理論武裝。鞏固拓展主題教育成果,建立和落實不忘初心、牢記使命的制度,推動黨員干部深入學習貫徹黨的十九大精神,把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。持續抓好《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》等黨內制度的學習貫徹,組織黨員干部開展分層次、多形式、全覆蓋的學習培訓引導黨員干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”

3.壓實主體責任。深入領會新時代黨的建設的總要求,強化各黨支部、黨員領導干部的主體責任意識,把嚴的要求貫穿管黨治黨的全過程落實黨建工作責任制,加強監督和管理,年初召開年度黨建工作會,各黨支部書記簽訂黨建目標管理責任書,明確年度黨建責任清單,定期召開黨建工作推進會,推動黨支部主要負責人自覺扛起抓黨建第一責任人職責,其他班子成員落實“一崗雙責”,把負責、守責、盡責體現在每個黨支部、每個崗位上。

二、聚焦組織建設,著力提升組織力

4.提升基層黨組織建設科學化水平。堅持和加強黨對國有企業的全面領導,緊緊圍繞城發集團“六個建設”(建心、建人、建制、建律、建膽、建事)核心內容,持續開展“黨建十件實事”,推動黨建工作與生產經營融合、相互促進強化黨支部基礎建設,規范制度執行,嚴格落實“三會一課”、支部主題黨日、談心談話等基本組織生活制度,深入開展黨支部書記實事承諾、黨員承諾踐諾、黨員示范崗、黨員助力文明城市創建等活動。持續深化“三型”支部創建,開展“黨支部建設提升年”活動,進一步抓規范、抓鞏固、抓提升,紅旗型黨支部保級并爭創市級先進,示范型、標準型黨支部按照不低于20%的比例提檔創建,推廣紅旗型黨支部相關經驗做法,帶動示范型、標準型拓面提質。

5.加強黨員教育管理工作。加大黨員發展力度,注重在生產經營一線、項目攻堅前沿發展黨員,引導優秀青年向黨組織靠攏。加強黨外干部職工和非黨人員統籌管理,積極樹立優秀黨員典型,充分發揮黨員先鋒模范作用,激勵廣大干部職工立足崗位建功立業。加強黨務干部隊伍建設,選拔政治強、業務精、作風好的干部從事黨務工作開展黨支部書記輪訓,多層級、多形式組織黨員干部專題培訓活動。完善黨內激勵關懷機制對黨員情況實行動態化管理,扎實開展黨員結對幫扶、節日走訪慰問醫療互助等活動在解決黨員工作和生活實際困難中增強黨員的歸屬感。

  6.推進黨建品牌建設。按照“高標準、嚴篩選、精培育”要求,深化青年突擊隊、產業先鋒、項目先鋒等黨建項目活動,結合實際以及業務領域特色,每個黨支部至少謀劃一項黨建品牌,實現“一支部一品牌一特色進一步深化“行動支部”工作法應用,發揮示范引領作用,定期組織黨建拉練活動,對黨建工作有新意、品牌活動有特色的單位進行實地觀摩學習,鼓勵各黨支部間開展多形式交流活動。

7.營造創先爭優氛圍。持續深化“六講一爭”“三崗一區”活動,開展“抗疫情、保營運、爭先進”主題活動、“文明示范線”創建活動,評選一批破解難點項目、化解疑難問題、攻克技術難題的項目標兵,樹立一批抗擊疫情期間講政治、講擔當、講奉獻、爭先進的先進個人和集體,表彰一批責任意識強、綜合能力佳、創業干勁足的優秀青年干部人才選樹一批愛學習、善改革、樂奉獻榜樣標桿并通過先進事跡宣講、官微專欄推送、專題微視頻等形式廣泛宣傳,帶動全體干部職工奮發有為、實干擔當。

三、聚焦隊伍建設,增強興企骨干力量

8.提升干部隊伍建設。堅持把政治過硬作為第一位要求,落實“凡提四必”制度,把好選人用人政治關、品行關、廉潔關。優化配備下屬單位領導班子隊伍,按照依事擇人、人崗相適的原則,全方位多角度近距離考察識別干部,加強綜合分析研判,形成年齡梯次配備、專業優勢互補的合理結構。實施干部“四個一批”,即選拔任用一批、輪崗交流一批、掛職鍛煉一批、末位淘汰一批。深化落實干部“能上能下”管理機制,探索干部聘任制,大力培養和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,推動形成能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的用人導向和干事環境。統籌抓好年輕干部梯次選拔任用,持續推進“薪火計劃”,推動干部隊伍年齡結構更加年輕化,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念,鼓舞激勵年輕干部干事創業、成長成才。

9.推進人才強企戰略。精準引進急需緊缺人才,梳理重點領域人才需求清單,創新人才引進和集聚機制,精準引進一批經營管理人才、專業技術人才、技能實用人才,推進重點領域、重點產業、重點項目急需緊缺人才隊伍建設。精心組織實施公開招聘,既堅持“凡進必考、編制管控”,實施更加靈活開放有效的人才政策,著力解決專業人才和高層次人才缺乏問題,加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。繼續用好用足人才補貼、人才公寓等政策,落實人才流失報告等制度,實時更新人才信息庫,建立人才跟蹤培養檔案,營造濃厚的尊才愛才氛圍,為人才提供良好的服務保障。

10.完善激勵培訓機制。以理論強智、實操提能、管理提效為目標,以一線員工和干部人才為重點,以全面提升隊伍整體素質為核心,構建“321”能力提升培訓體系。繼續深化“每月一課”等培訓載體,推行行動學習法,實現學以致用、克難攻堅、推動工作。健全激勵保障制度體系,完善“按勞分配、多勞多得”的薪酬分配方式,樹立“獎優罰劣”“獎勤罰懶”的考核導向,實行超利潤提成,設立重大項目單項獎,推行二次分配考核,實行差異化工資。建立容錯糾錯機制,為擔當者擔當、為負責者負責,讓職工安心、安身、安業,更好地履職奉獻。

四、聚焦作風建設,推動黨風廉政建設向縱深發展

11.持續夯實作風建設。持續推進作風建設,通報一批“優質服務窗口”“優質服務標兵”及反面典型,繼續推行“一網通辦”“一站服務”“一次辦成”等活動舉措,為切實轉變作風動真格、出實招、謀實效。推動機關干部領銜破難、深入一線、服務基層,堅持對機關部室作風建設進行測評,并將結果進行通報

12.深化黨風廉政建設。要始終把黨風廉政建設擺在突出位置,認真落實黨風廉政建設責任制,強化過程監督,推進黨風廉政建設責任有效落地。嚴格落實整改審計發現的問題,深入開展第二十個黨風廉政建設宣教月活動,貫徹落實“十進十建”系列活動,構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。

13.強化監督執紀問責。堅持問題導向,全面壓實“兩個責任”,定期組織調研,對項目建設、招投標、采購等風險領域加大監督力度,對督察問題進行通報,加大執紀問責力度。進一步健全完善澄清保護機制,及時為受到誣告錯告的干部澄清正名,推動形成激濁揚清、干事創業的良好政治生態。

五、聚焦文化建設,凝聚砥礪奮進精神力量

14.加強和改進宣傳工作。抓好宣傳員隊伍建設,定期開展專業技能培訓,進一步提升宣傳工作水平,年終根據稿件質數,對通訊員進行綜合評比。落實意識形態工作責任制,加強意識形態安全學習和情況研判每年專題研究意識形態工作不少于2次,加強網評員隊伍建設,規范各單位網站建設,嚴格“兩微一端”審批備案制度,堅持正確輿論導向,傳播弘揚社會正能量。大力推進企業媒體融合新格局,不斷創新宣傳引導形式,在充分利用宣傳欄、職工活動中心、《黃石公交報》、“兩微一端”等陣地的基礎上,發揮好新媒體優勢,提升“學習強國”“黃石e黨建”等APP使用率,積極推進文明網站建設。

15.推進精神文明建設。扎實開展道德講堂、文明示范線等活動,繼續爭創省級文明單位。以創文工作為契機,進一步細化完善創建全國文明城市工作方案和創文工作任務指標分解,壓實責任、夯實基礎、落實舉措,確保創文工作有序開展。積極開展向先進模范學習活動,倡導全體干部職工以先進典型為榜樣,自覺踐行社會主義核心價值觀,全面提升各單位特別是窗口單位服務質量和文明程度。

16.提升群團組織活力。切實發揮群團組織橋梁紐帶作用,深化民主管理,堅持職代會、廠務公開制度,落實“四季送”、職工體檢、互助醫療等福利,發放新款工作服,改善職工工作環境。組建興趣小組,開展舉辦技能比武、勞動競賽、公交之春等文體活動。持續深化黨建帶團建,以“智慧團建”為抓手,強化隊伍基礎建設,著力落實“青年大學習”,開展好“律動青春”“青年讀書分享會”等團建活動,繼續在疫情防控等工作中弘揚志愿服務精神,展現公交青年風貌。

附件:市公交集團2020年黨建工作十件實事

 

 

 

附件:

 

公交集團2020年黨建工作十件實事

 

1.開展以“五先鋒、五個三”為主要內容的“抗疫情、保營運、爭先鋒”的主題活動,推進疫情防控和營運保障兩手抓、兩手硬。

2.實施干部人才“四個一批”工程,對公司干部人才提拔重用一批,輪崗交流一批,掛職鍛煉一批,末位淘汰一批。探索實行干部聘任制。

3.圍繞生產經營、創文、志愿服務等工作,開展爭創文明示范線活動,結合自身特色,打造1-2條有影響力的示范線路。

4.加強支部標準化規范化建設,對所有黨支部進行換屆選舉,開展支部書記黨建實事公開承諾,推進黨建工作清單化、項目化。

5.推進機構改革、機關部門考核改革,修訂《“三定”方案》,完善機關考核方案

6.結合審計發現的問題,開展廉政風險點排查,督促子公司加強規章制度的建立和完善。

7.開展以“創程序規范、創作風優良、創廉潔高效”為主題的“三創”活動,創新工作形式,推進支部黨風廉政建設。

8.加強企業文化建設,舉辦“公交之春”聯歡會、職工大眾體育運動會、戶外拓展等活動,深化“四季送”,提升職工幸福感、歸屬感。

9.打造工會特色品牌,開展駕駛、修理、點鈔等技能比武競賽,加強班組建設,建立公司“勞模工作室”“優秀班組”。

10.圍繞“能力提升年”,以理論強智、實操提能、管理提效為目標,以一線員工和干部人才為重點,以全面提升隊伍整體素質為核心,構建“321”能力提升培訓體系。 



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